這篇文檔是蓋雅工場發布的《2025出海勞動力管理白皮書（東南亞）》，主要圍繞中國企業在東南亞的勞動力管理展開，為企業提供全面指導，內容涵蓋多個方面：

1. 東南亞成為投資熱點的原因：在全球產業鏈重構和“雙循環”戰略推動下，東南亞因地理位置優越、物流便利、市場潛力大、消費升級、政策環境不斷優化以及能幫助企業規避貿易壁壘等因素，成為中國企業出海的首選地。中國在東盟的投資企業數量和雇傭的海外員工數量都有顯著增長。

2. 東南亞勞動力管理特點

- 人口和教育：擁有大量年輕勞動力，形成人口紅利，但部分國家技術工人短缺，勞動力技能水平參差不齊。

- 宗教和文化：宗教多樣，不同國家有不同的核心宗教，宗教節日眾多。員工注重人際關系和工作生活平衡，出海企業需尊重當地文化并調整管理方式。

- 政策法規合規：勞動法律法規體系相對完善，注重保護勞動者權益，且存在多樣性。工會勢力活躍，企業要平衡合規與成本。同時，東盟有數據跨境傳輸的框架，新加坡在數據跨境方面起到樞紐作用。

3. 出海勞動力管理合規指南

- 出海三階段管理重點：產品出海階段，以貿易和品牌建設為主，用工多依賴國內派遣和當地代理商，管理重點是派遣人才的選拔培養和激勵；產能出海階段，海外設廠生產，以本地化用工為主，需關注本地法規合規性和集團化管控；產業鏈出海階段，進行全產業鏈布局，面臨高端人才短缺問題，要注重人才國際化培養和數據安全保護。

- 合規模型：提出金字塔模型，包括基礎合規層、流程合規層、風險管理層和支持系統層，各層有不同的管理要求和重點。

- 自查清單：基于合規模型設計了自查問題清單和評分體系，企業可據此找出合規薄弱環節，涵蓋基礎合規、流程合規、風險管理和支持系統等方面的內容。

- 合規地圖：介紹了越南、泰國、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、菲律賓六國的勞動法規、勞動保障部門網站和信息安全法規。

4. 六國勞動力管理詳情：詳細介紹了越南、泰國、馬來西亞、新加坡、印度尼西亞、菲律賓六國的中企出海情況、最低工資標準、公共假期、法定假期、工時與加班規定以及數據跨境法規，并通過案例展示了企業在這些國家面臨的勞動力管理痛點及蓋雅工場提供的解決方案。

5. 蓋雅工場服務優勢：蓋雅工場已助力眾多中國企業完成32個國家及地區的勞動力管理數字化轉型。其勞動力管理系統能支持全球業務，自動校驗合規規則，考慮員工體驗，還具備全球數據安全保障體系，獲得多項國際認證。